Responsable des Ressources Humaines

La mission

Les missions RH sont nombreuses et peuvent varier en fonction des enjeux liés à la phase de développement de l’entreprise. Il s’agit de bien appréhender et gérer les priorités en relation avec la Direction. Le poste est rattaché à la Direction Générale pour assurer, coordonner et piloter les échanges et missions transverses auprès de l’ensemble des équipes et salariés de l’entreprise.

Le métier de DQE est très technique. Le/la RHH devra s’impliquer et démontrer un intérêt et une forme de curiosité pour acquérir des connaissances dans le monde de l’édition de logiciels, des plateformes SaaS et plus particulièrement de l’écosystème de la Data (CRM, Cloud …).

Les principales missions sont regroupées autour de 8 grandes thématiques :

1. La mise en place et l’animation d’un CSE avec la mise en place d’un accord sur le temps de travail et RTT ;
2. La contribution au développement de la marque employeur de l’entreprise ;
3. La gestion et supervision du processus de recrutement ;
4. La gestion des contrats de travail, des avenants, des rémunérations et des entretiens annuels ;
5. La mise en place de plans de formation adaptés aux besoins des équipes ;
6. La formalisation des plans d’intégration (« on boarding ») des nouveaux collaborateurs et collaboratrices pour assurer leur montée en compétences ;
7. Le suivi de la réglementation sociale ;
8. Le suivi et l’amélioration des engagement RSE de l’entreprise.

Le profil cible

DQE recherche un/une Responsable des Ressources Humaines avec un minimum de 5 ans d’expérience avec de réelles aptitudes à prendre en charge les missions décrites, notamment la mise en place d’un CSE.

Pour réussir au poste, le/la candidat/te devra être diplômé/e d’une école spécialisée dans les fonctions RH ou équivalent à Bac+4/5 avec une bonne maitrise des sujets en enjeux RH.

La maitrise de l’anglais (écrit et parlé) est un plus compte tenu du développement de l’entreprise à l’international. Il s’agit d’avoir la capacité d’accompagner et d’intégrer des équipes multiculturelles et multi-langues.

Contexte

DQE connait une forte accélération de son activité qui se traduit par une croissance des effectifs dans l’ensemble de ses équipes : commercial, service, technique… Les équipes sont jeunes et diplômées avec une moyenne d’âge de 34 ans. C’est dans ce contexte que DQE recherche un/une RRH.

Il s’agit d’une création de poste pour accompagner le développement des effectifs avec une douzaine de postes ouverts et pour répondre aux besoins RH liés à la forte croissance de l’activité. Le/la RRH s’intégrera dans une équipe de 3 personnes en charge des aspects administratifs.

À propos du poste

• Poste en CDI – télétravail jusqu’à 2 jours par semaine
• Date de début : dès que possible
• Respect de l’équilibre vie pro/perso
• Poste basé à Levallois-Perret (ligne L) avec un environnement de travail agréable

En rejoignant une entreprise à taille humaine (35 salariés) basée à Levallois-Perret (92) vous aurez l’opportunité d’évoluer et d’apprendre dans un environnement stimulant et bienveillant et de faire partie d’un projet de croissance à dimension internationale.

Une belle occasion d’évoluer sur un rôle clé dans une entreprise tech passionnante, innovante et en pleine reconstruction qui valorise la culture “bottom-up” (nous étudions toutes les bonnes idées). Votre rôle est clé pour supporter la croissance de DQE à long terme.

Si vous êtes désireux(se) de faire partie d’un nouveau projet ambitieux et motivé(e) pour mettre à profit vos compétences RH et souhaitez faire la différence grâce à votre sens de l’organisation et votre gestion des priorités, partagez-nous votre CV dès à présent !